当前,由于公司面临旧改转业务后调结构、转方式、促发展的严峻形势,员工队伍不稳定面临着严峻挑战,为此,本着"以人为本"的原则,加强对员工人文关怀和心理疏导,要以科学发展观中"以人为本"的理念为指导,将人文关怀和心理疏导运用到思想政治工作中来,要让每一位员工都成为企业发展的最佳实践者,实对实,心对心,在相互平等的基础上,换位思考,真诚地关心、消除基层职工的心理上的障碍.就能真正调动员工的工作热情和奋斗精神,实现企业又好又快发展