一、客观认识混合所有制企业思想文化建设的短板不足

（一）企业思想文化工作现状

1.对思想文化工作的重要作用认识模糊。以前，思想文化工作没有引起足够重视，对干部职工的思想疏导、文化引导力度不够大，致使职工主人翁意识不够强。

2.企业思想文化工作人才不足。因长期重业务、轻思想，造成企业缺乏基础牢、水平高、经验足的专业思想文化人才。工作人员的思想文化工作能力素质与新时代的要求不匹配，笔力、脑力、眼力、脚力不够强。

3.职工思想文化水平差距较大。混合所有制企业职工构成多样化，利益诉求、思想基础、从业心态等价值取向多元化，职工在思想文化认知上存在较大差异。

（二）企业思想文化工作存在的短板弱项

1.缺乏“宽”度。思想文化工作没有做到全覆盖，活动项目范围不够宽，政治理论学习不够系统全面，职工思想文化素养提升不够快。

2.缺乏“深”度。思想工作主要采取“三会一课”、专题讲座、党校培训、观看影像等，到教育基地接受红色教育和廉政教育现场学习不够。

3.缺乏“速”度。干部职工普遍把工作当成硬指标，把思想文化学习看成“软计划”，无形中放松了思想文化工作。

4.缺乏“高”度。认识上有偏差，轻视了思想文化对改造世界观、人生观和价值观的重要意义，没有把强化思想文化武装作为坚定理想信念、提升整体素养、推动高质量发展的重要途径。

5.缺乏“强”度。满足于完成任务、树立形象，思想文化工作不够深入，实效性不够强。

二、科学领会党中央关于思想文化工作的新要求

近年来，以总书记为核心的党中央把宣传思想工作摆在全局工作的重要位置。总书记多次强调，要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。

2018年8月21日，总书记出席全国宣传思想工作会议，提出更高要求：“自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务”。“牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，壮大正能量，做大做强主流思想舆论，把全党全国人民士气鼓舞起来、精神振奋起来，朝着党中央确定的宏伟目标团结一心向前进。”

2019年6月29日，党中央印发《中国共产党宣传工作条例》。作为党的历史上第一部关于宣传工作的主干性、基础性法规，《中国共产党宣传工作条例》鲜明提出了我们党宣传思想工作的根本任务——高举中国特色社会主义伟大旗帜，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，建设具有强大生命力和创造力的社会主义精神文明，建设具有强大感召力和影响力的中华文化软实力。

三、加强混合所有制企业思想文化建设的方法探索

（一）坚持“两手抓”

注重“刚”“柔”并济，既抓思想疏导教育，又用经济、行政、党纪手段，在依法依规治理企业的同时，激发出干部职工的能动性。一是不能光喊口号，空讲奉献，要建立有效的激励约束机制，用科学合理公平公正的经济杠杆调动人的主观能动性。二是根据企业实际，找准切入点，引导职工自觉刻苦钻研、无私奉献。三是强化落实，推动企业思想文化工作任务见到实效。

（二）坚持“以人为本”

企业的生存发展必须依靠职工。如何充分调动职工的能动性，增强职工的责任感，是加强企业思想文化建设的根本目的。一要把职工当主人，坚持和完善职工代表大会、厂务公开、信访排查等制度。二要把职工当亲人，定期深入车间、班组体察民情，征求职工意见和建议，理解、信任、支持职工。三要做好人才培养选拔工作，要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤；要落实政治经济待遇，激励职工发挥聪明才智，勇于占领科技制高点，争当“技术状元”“劳动模范”“大国工匠”“创新蓝领”，争创“红旗区队”“特色支部”，从而为企业高质量发展积淀智力基础。

（三）坚持“守正创新”

一要爱岗敬业、提升职业道德。要积极开展“温馨宿舍”“健康食堂”“文明岗位”“党员先锋岗”“工匠创新创效工作室”“团员志愿服务”等文明创建活动，把思想文化教育的内容具体化，使无形的理念融入到有形的活动中，使思想文化与生产经营有效融合。